Dalam dunia kerja, gaji adalah hak karyawan yang seharusnya diterima secara penuh sesuai dengan perjanjian kerja.
Namun, ada kalanya karyawan menemukan potongan gaji yang aneh dan tidak masuk akal. Beberapa di antaranya bahkan melanggar hukum dan merugikan pekerja.
Penasaran? Berikut ini tujuh kasus potongan gaji aneh yang bisa bikin geleng kepala!
7 Bentuk Potongan Gaji Aneh di Perusahaan
Berdasarkan pengalaman kerja beberapa karyawan, terdapat beberapa bentuk potongan gaji yang dianggap aneh dan bahkan melanggar aturan tenagakerja.
Ini dia beberapa bentuk potongan gaji aneh tersebut:
1. Potongan untuk Kesalahan yang Tidak Dilakukan
Bayangkan jika Anda bekerja dengan baik, tetapi tiba-tiba gaji Anda dipotong karena kesalahan yang dilakukan orang lain.
Kasus ini sering terjadi di beberapa perusahaan yang menerapkan sistem tanggung jawab kolektif. Padahal, secara hukum, potongan semacam ini tidak boleh dilakukan tanpa persetujuan tertulis dari karyawan.
2. Potongan untuk Seragam Kerja
Beberapa perusahaan mewajibkan karyawan mengenakan seragam kerja, tetapi anehnya, biaya seragam malah dibebankan kepada karyawan itu sendiri.
Dalam banyak kasus, biaya ini dipotong langsung dari gaji tanpa pemberitahuan. Jika seragam merupakan bagian dari standar perusahaan, maka biayanya seharusnya ditanggung oleh pemberi kerja, bukan karyawan.
3. Potongan Gaji untuk Kehilangan Barang Perusahaan
Kasus lain yang sering terjadi adalah potongan gaji karena kehilangan barang milik perusahaan, seperti laptop, handphone, atau bahkan peralatan kantor kecil seperti stapler.
Padahal, jika tidak ada bukti bahwa karyawan lalai atau menyebabkan kehilangan tersebut, potongan ini seharusnya tidak dilakukan begitu saja.
4. Potongan untuk Acara Perusahaan
Beberapa perusahaan mengadakan acara seperti gathering, ulang tahun perusahaan, atau bahkan acara amal, tetapi biayanya justru dibebankan ke karyawan melalui potongan gaji.
Meskipun tujuannya baik, tidak seharusnya karyawan dipaksa ikut membayar tanpa persetujuan mereka.
5. Potongan Gaji karena Resign Mendadak
Ada perusahaan yang menerapkan aturan bahwa karyawan yang mengundurkan diri tanpa pemberitahuan tertentu (misalnya, kurang dari satu bulan) akan dikenakan potongan gaji yang tidak masuk akal.
Padahal, dalam banyak kasus, perusahaan sendiri tidak memberikan kompensasi jika mereka tiba-tiba memberhentikan karyawan.
6. Potongan Gaji karena Terlambat Datang
Terlambat datang ke kantor mungkin bukan kebiasaan yang baik, tetapi memotong gaji karyawan sebagai hukuman juga tidak selalu adil.
Beberapa perusahaan menerapkan potongan gaji yang tidak proporsional, misalnya terlambat 10 menit tetapi dipotong setengah hari gaji. Padahal, solusi yang lebih adil bisa berupa pemotongan insentif atau sistem peringatan.
7. Potongan Gaji karena Kesalahan Administrasi
Kesalahan penghitungan pajak, BPJS, atau tunjangan sering kali menyebabkan potongan gaji yang tidak sesuai. Parahnya, banyak karyawan yang tidak menyadari atau malas mempertanyakan hal ini.
Padahal, perusahaan harus memberikan transparansi terkait pemotongan gaji agar karyawan bisa memastikan hak mereka tetap terpenuhi.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Mengalami Potongan Gaji Aneh?
Jika Anda menemukan potongan gaji yang tidak masuk akal, jangan tinggal diam! Berikut langkah-langkah yang bisa Anda lakukan:
- Periksa Slip Gaji – Pastikan Anda memahami setiap potongan yang tertera di slip gaji.
- Tanyakan ke HRD atau Atasan – Jika ada yang tidak jelas, tanyakan langsung kepada pihak terkait.
- Cek Peraturan Perusahaan & UU Ketenagakerjaan – Pastikan potongan tersebut sesuai dengan aturan yang berlaku.
- Diskusikan dengan Rekan Kerja – Jika banyak karyawan mengalami hal serupa, Anda bisa mengajukan keluhan bersama.
- Laporkan ke Dinas Ketenagakerjaan – Jika potongan melanggar hukum, laporkan agar mendapat perlindungan hukum.
